员工如何与企业共同成长？
作为一个职业经理人，我深知道职业经理人与企业之间的唇齿关系，所谓“一荣俱荣、一损俱损”！ 好的职业经理人一定是企业所培养出来的，通过公司的平台，职业经理人得以成长；反过来，好的职业生涯规划，也要把公司的发展与自己的成长目标结合起来。
1.先定个目标吧 如果说人生是一场马拉松的话，那么目标就像跑道上的指路标，没有目标的奔跑注定会迷失方向。对于个人而言，每年、每月甚至每天都需要设定明确的目标。比如一年要读50本书，做50次运动训练，要看50个纪录片……每个季度、每个月都要有详细的读书计划或健身方案，这样才能保证总体目标的实现。 对于职业经理人而言，目标就显得更加重要。如果缺乏清晰的目标，就很难判断目前的职位是否适合自己，很难找到职业发展的切入点。每个职业经理人都要有自己的职业规划，而且这个规划必须具体可行，具有可操作性。
2.做好当前的事 任何目标的实现都是建立在现有基础之上的。在制定好目标的同时，还要做好目前的事情，即先把手头的工作做好。正所谓“脚踏实地，步步为赢”！ 很多职业经理人在工作中会有这样的困惑：工作不是做得越多越好吗？为什么我的领导总是指责我？其实，把工作做到位不代表工作量就足够，还可能存在效率问题。我们必须在确保质量的前提下，通过提高效率来减少工作的时间成本。否则，即使加班，也是低效的、毫无意义的。
3.不断学习和提升自我 当我们在做好当前事情的同时，还需要不断地学习新知，提升自己。毕竟，在这个知识爆炸的时代，知识和技能更新速度非常快，不学习就会落后！作为职业经理人，更需要通过不断地学习来提升自我。
首先，你要明确学习的目的。你是为了考试而学，还是仅仅为了拓宽知识的边界？不同的学习目的会带来不同学习方式的变化。其次，要根据自己的能力圈确定学习的维度。你可以在自己熟悉的领域深挖，也可以拓宽到不熟悉的范畴。但是切记：浅尝辄止的学习未必能给你带来实质性的进步。最后，还要制定相应的学习计划并严格执行。