私人企业有产假吗？
私企也是有产假可以休的，只不过和公务员、国企等正规用人单位相比，待遇会差一些！ 《劳动法》中规定，女职工生育享受98天产假；《人口与计划生育法》中规定，女工作人员产假不少于九十天。 虽然上面两法都有相关的规定，但大多数人的产假其实并没有那么多。一方面是因为大多数的公司并不会给你放满120天的产假，另一方面则是不少地区的规定都是“晚育”加30天，而多数公司的条款里会把“晚育”的条件设定为“24周岁以上”甚至更高，这样就能把很多符合政策的女职工挡在门外了！ 所以，女职工如果打算要生育小孩的话，最好在24周岁前完成备孕，否则可能因为年龄问题导致自己拿不到产假。
不过，虽然法律上规定了女职工产假的权利，但同时也有一些例外情况出现——也就是女职工不符合当地计划生育政策的情形。例如，女职工是未婚先孕的，那么公司是可以以“不符合计划生育条件”为由拒绝向该员工发放生产假的！
当然，女职工除了可以休产假外，还可以依法享受哺乳假。根据《劳动法》第63条的规定，女职工生育后，若有要求，用人单位应当给予六个月的哺乳假。 也就是说，无论是产假还是哺乳假，均是由劳动法直接赋予女性的劳动权利，任何用人单位不得以任何理由克扣或延迟发放女性员工的上述假期。