企业年金公司交多少？
企业年金是由企业自愿建立的补充养老保险制度，是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家相关法规和政策，本企业经济状况和劳动力市场情况，通过集体协商和民主决策，在履行必要的程序后，自主建立的企业补充养老保险制度。 1995年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出“逐步实行社会化”、“建立个人账户”；2016年《国务院关于深化企业职工保险制度改革的通知》中要求“积极探索建立企业年金制度，有条件的地方可先试点”；2018年《国企混合所有制改革与员工持股实操手册》中强调“利用市场化手段实现职工与企业共同发展目标的制度安排”可见，目前来说，企业年金仍然处于试点阶段并逐步推广的过程当中。
所以，首先应该明确一点，并不是所有的企业都有企业年金的。其次，明确了企业年金的基本概念之后，再来看看题目中的问题——企业年金由谁缴纳呢？ 根据目前的实践来看，设立企业年金计划的企业主要有以下几个途径来筹集企业年金所需的资金：
（一）从企业经营收入中列支一部分作为企业年金基金；
（二)从资本金中列支企业年金基金；
（三)减少利润分配而将盈余积累下来作为企业年金基金；
（四)减少应付福利费支出而将资金转作企业年金基金等。 从上述筹集渠道可以看出，企业年金计划所需费用的筹措主体是企业本身，因此可以说企业年金是用人单位缴纳的。当然，为了便于管理，也可以委托专业机构进行代理运营。
但是，用人单位缴纳的这一部分费用不可以随便支出或者挪作他用。根据财政部和国家人力资源社会保障部发布的《企业年金办法》规定，企业为参与职工个人缴纳的年金，在工资总额4%以内的部分，准予在企业税前扣除；企业为退休职工或领取内部退养待遇的职工缴纳的年金，在工资总额4%以内的部份，免征企业所得税。