上海企源科技怎么样？
之前在企源待过几年，对企源还是有一定了解。 首先从企业文化上讲，它是比较“有意思”的，每年会举办一次年会（貌似今年取消了），各分公司要出节目，还要打分评比，年会的奖品非常丰厚，都是高端数码产品。老板很幽默，喜欢和员工分享一些职场小秘密或者鸡汤文，每月都有励志语录发邮件给全体员工。但美中不足的是，公司虽然重视文化和价值观的宣传，却没有专门进行文化践行的场所或机制，所以在实际工作中，很多员工对公司的价值观和态度并不认可。
其次是业务开展上，其主营业务是人力资源服务外包和人事代理，在行业内算是头部企业了，客户和人才资源都非常丰富，平台实力较强。但是，外包业务存在一定的业务风险，在合同条款和客户要求未明确的情况下，容易陷入维权纠纷之中。而且在实际操作中，因为外包岗位的人事管理权往往属于客户单位，所以员工在工作过程中会受到一定程度的掣肘。
再次是薪资水平，外包员工的薪酬计算方式相对复杂，由基本工资+绩效工资组成，基本工资根据劳动合同签订时间和工作年限而增加，绩效工资与考核结果挂钩，同一岗位的外包员工，在入职第一年的薪资普遍较低，一年之后才会有所提升。正式员工(HR和hrbp)的薪酬结构较为简单，基本工资+绩效工资+年终奖金，整体而言比外包员工高一些。
最重要的是，在外包岗位上工作的年限不能算作人力行业的经验，在应聘其他的人力资源相关岗位时会有局限性。