公司分股票好吗？
好啊！ 首先，从个人的角度来讲，如果你很认同这家公司并且对它的未来充满信心，那么它给你的股份就相当于给你打了一个折让你提前买入，你自然愿意以低于市场价格的价格购买并持有。这个时候股票的价值对于你就超出了它作为财产性收入的范畴，变成了对你所持有一个美好愿景的期许。这是很美好的体验。
其次，从公司的角度来看，当它成长到一定阶段、具备一定的估值基础后，给核心员工发放股权激励也是很有必要的。毕竟，一个对公司发展有巨大作用的人才，只给他发工资显然无法让他完全开心(很多伟大的企业都是如此，比如苹果)。而股权激励恰恰可以同时满足员工和公司双方的需求——员工可以用较低的成本获取公司股票，进而实现个人价值和公司价值双赢的局面。
当然，股权激励不是对任何人都有用的。比如对于刚入职的新人或是能力欠缺的员工就完全没有必要。但是对于那些核心人才来说，这种激励方式会让他们更加充满干劲。 另外需要说明的是，并不是所有人都适合拿股票。如果一个人的风险承受能力较低或者对收益预期不高，那他就应该选择其他更为稳妥的理财方式而不是冒这么大的风险去炒股。
最后，我要说的是，对于刚踏入社会的年轻人来说，他们在一二十年的时间跨度里很可能面临三次财富积累的机会：第一是刚毕业时积累的第一桶金；第二是在大城市买一套房子；第三就是拿到公司的股票。
对于很多普通人而言，前两次机会几乎为零。如果能够抓住第三次机会的话，那将是他们一生中最宝贵的财富。