股票奖励交税多少？
1、股票期权（stock option）是指股份有限公司赋予其员工在一定期限内以一定价格购入该公司股份的权利。20世纪50年代起源于美国通用电气公司，目前全球有80%以上的上市公司都实施了股权激励计划 。 2、中国股票期权的产生和发展： 中国最早的期权制度可追溯至1986年深发展（深圳发展银行的前身）的“年薪制”改革； 到1993年后，随着国企改革的深入和中国资本市场的发展而逐渐发展起来的是激励性的股票期权计划(ESOP)； 而1997-1999年期间，又逐步出现了限制性股票和业绩股票等期权安排，这些计划的本质是激励性的股票奖励，不过所奖励给员工的股票通常并不是由企业直接授予员工，而是先由政府或国企改制而来的上市公司作为授予方，将股票以优惠的价格定向发行给员工的持股会或以员工的名义申购，然后通过二级市场转让的方式在员工与激励对象之间进行分配，由于此时我国的证券交易还完全处于禁售阶段，故这种变相的期权的激励方式在实际应用中受到了限制； 从2004年开始，伴随我国资本市场的逐步开放以及新《上市公司股权激励计划管理办法》的出台，真正意义上的股票期权才开始在我国真正得到发展，同时，限制性股票、股权奖励等新的股权激励模式也开始出现。 但从整体上看，目前我国市场上的上市公司普遍仍采用最为基础的股票期权制度来实施股权激励计划。
3、股票期权的纳税规定 根据最新的个人所得税法规，个人获得企业授予的股票期权时，属于非货币性资产的权益转移行为，应并入个人的当期工资薪金收入，计征个税。 当个人实际行权时，即购买被激励对象拥有的期权所对应的股票之时，则属于个人所得，需缴纳个人所得税，计税基础为其购买价格减去接受该股票期权时对应的成本（一般是零，但有的公司在授予时就要收取一定的期权费用）后的余额。其中，当行权所得的收入额低于股票自然增长部分应纳税额的，适用超额累进税率5％－35％。例如，如果某员工获授的股票期权价格为每股5元，而股票的自然增长价格为每股2.5元，那么当员工实际行权买入股票并卖掉获利后，需要缴纳的个税为 (2.5－5)×20％＝－7．5元 如果行权时的股价高于期权价，则按照“工资、薪金所得”——“劳务报酬所得”“其他所得”应税项目征收个人所得税，税率为20％，计算方法是：应纳税所得额=收入总额÷[1－比例税率]，应纳税额=应纳税所得额×比例税率。