华为有股票吗？
华为没有上市，当然也没有所谓的股票了！ 华为之所以没上市并不是因为任正非不想赚钱，而是因为华为的股权架构设计得比较复杂。 其实在创业之初的1987年，华为了30多人不到50人。当时大家就讨论过要不要上市的问题，因为当时大家知道只要公司做大了就一定会考虑上市的。
那会还没什么互联网概念，所以华为是准备做硬件的，做的是交换机。但是要上规模，除了资金之外还要人才，而钱和人都很难凑齐的时候，华为决定自己来募股筹资。其实说白了也就是像现在的私募一样向股东们借钱筹钱。
最初融资时，每人出资9200元作为注册金成立公司（这9200块钱就是原始股）。同时为了激励员工，出资额越多所占的股份比例越高，但最多不能超过总股本的1%（也就是说你最多只能拿百分之1的分红权）；超过的部分按照1：1的比例送股。这个政策一直延续到1990年。
1990年之后新增资时不再按照这个标准送股而是直接按照出资额占总数百分比来分配。比如2004年增资时按10：6=1：1.66的比例扩股，即每1元注册资本变成10元，新加入资本6元每股价格1.66元/股（当时股价大概是十几块左右吧不太记得了），所有在职职工都可以认购（包括刚入职不久的员工），而且每个员工的最高认购限额都是1万股。
这样下来很多普通员工都成了百万甚至千万富翁。这就是华为最早期的股权激励计划。后来经过几次增资，持股员工的数量达到了整个公司员工总数的70%~80%以上。 但是通过这样的方式华为一共只融资了160万美金。要知道一个初创企业如果要在国际上站住脚，需要的研发经费是非常大的。这点钱对于华为来说根本就没什么用啊...于是任正非又决定找银行融资。
到了1990年左右国内还没有所谓风投的概念，华为想从银行贷款但又拿不出足够的抵押物怎么办？那会儿国内刚刚开放外汇管制不久，任正非就想了个招儿去香港买美元然后存到银行的海外分行里作抵押贷款。就这样，华为拿到了将近两亿美元的外汇贷款。其中一部分用来支持产品的开发，另外一部分则用来给员工发奖金。
这是华为历史上第一次发放全员性奖金，总额达到1000多万人民币。这也是华为最早的期权奖励计划。 从那时起一直到今天，华为每年都会拿出销售额的一定比列进行全员分配，每年都在增长，而且随着销售额的增长，员工所分得的金额也会增加。
不过由于华为一直没有上市，所以大家也只能靠每年发放年终奖的方式来获得公司的分红权。 至于题主问为什么华为不上市呢？其实主要原因还是因为华为目前这种自下而上式的股权结构不利于大规模扩张。就像我刚才说的，现在华为已经是个巨无霸了，要想再招人可就不那么容易了。更何况这么大的体量再加上复杂的股权关系，上市以后肯定会有很多麻烦事。