行业为什么不公开？
1、不公开是因为没有用，或者公开后对自身没有用。
2、行业，或者说某个职位的薪资是存在差异的，因为每个人、每个事都不相同，就算企业存在薪酬制度，但是总有些调整的，这就会导致薪资会有很大差异，如果公布出去，容易在行业内造成不好的影响。
如果一个企业，或者说某个人公布出薪酬，其他企业、人，就会拿自己的薪酬去比较，觉得自己的少于是去要求涨薪，而实际上这两者的薪资存在很多差异的，这样的比较没有可比性，但又能影响很多人，所以不宜公开。
3、薪酬属于员工隐私，是不应该进行公开的。
即便企业，或者行业有制度，但毕竟这些只是基础数，总会有调整，或者一些其他的形式来确认最终薪酬的，这样的隐私，如果公开，是可能被大肆报道的，对个人名声会有影响，这既然是个人隐私，自然不宜公开，应该尊重个人想法，由个人来决定是否公开。
薪酬是个人的薪资报酬，是通过劳资双方相互确认而定下来的，是不应该随意公开的，如果要公开，那就必须得由员工来定，企业没有权利决定员工薪酬是否要公开，即便是企业薪酬制度公开，但是也不可能100%完全公开。