物业行业辞职原因？
收入不高，升职空间小
工资待遇是很多人考虑是否继续在物业岗位工作的重要因素，因为从事物业工作的人员，一般学历水平偏低、动手能力不强，而且大部分人年龄都在40岁以上，他们往往担心自己一旦离开物业岗位将很难找到新工作，因此很多物业人都是迫于生活压力才从事这份工作的。
而物业的工资待遇并不很丰厚，尤其是普通物业员工，薪资待遇和一线城市差不多，但是消费水平却远远不如，此外，在大本营本地工作，虽然比其他同事有一定生活优势，但是一想到要从事物业管理这一几乎没有什么发展前景的工作，更使他们产生“混日子”的悲观态度，即使有升职的空间，物业员工也很难有晋升的机会，这使得想要改变现状的有志之士无法在此地继续发展事业，他们往往会“被动”选择离职。
福利待遇差
福利待遇是很多普通员工衡量一家企业是否关心自己的重要度量衡。很多普通物业员工希望企业能够给予更丰厚的福利，包括带薪旅游和休年假等。而现实中，部分物业管理企业给予员工的福利并不多，这使得一些员工对管理处心生不满，长此以往，他们对工作也“不上心”，产生“做一天和尚撞一天钟”的懈怠思想，工作表现平平，晋升希望渺茫，久而久之，离职也就顺理成章了。
制度不完善或不合理
很多员工都认为管理处的制度不完善，尤其是薪酬等级制度等方面，同时，还有的员工甚至认为部分制度不合理。因为薪酬直接关系到员工的切身利益，员工们往往比较敏感，所以当薪级制度出现不合理情况时，他们通常不会愿意接受。另外，也有部分员工反映管理制度缺乏人本思想，他们更希望管理处制度更加“人性化”。