北京石头科技怎么样？
本人在职员工，非HR，只分享自己了解的，仅供参考！ 1.薪资水平 北京本部工资水平比总部高一些（同样的职位），具体数额因岗位和个人能力而定。有年终奖和项目奖； 外包公司（就是给北京本部做开发的那家），在北京的软件工程师工资水平大概13K左右（税前），外包到某银行的软件开发工程师工资水平11-12K（税前）。
2.面试过程及体验 线上笔试+电话面试/视频面试＋现场面试＋上机测试＋体检＋签订三方协议 初面（电话或视频）自我介绍（重点）、对石头的了解、为什么要应聘这个职位等。
复面（现场）自我介绍（重点）、以往的项目经验（重点）、对技术的问题解答（重点）。 面试体验的话……只能说各花入各眼，有些同学觉得面试官态度不好，有些同学则没感觉。但无论如何，态度不积极的肯定是不行的。
关于上机测试，部分岗位会有。主要测算法与编程能力，题目不算难，但是要看发挥。 需要注意的一点是我们是签约电子合同，而不是纸质合同。在签之前我看过其他公司的劳动合同，因此我觉得这样处理的好处在于规避了某些风险（比如公司以试用为由辞退员工，而员工拿不出签署的劳动合同），坏处可能就是双方产生纠纷时需要更多的证据来证实劳动关系。
3.企业性质 外企，工作氛围较好，管理没那么严格，弹性工作制，不用坐班，但是需要打卡（手机端）。 优点就是能学到东西，缺点就是可能不适应的公司文化会让自己难受（比如我不适应的外企加班文化，虽然不强制加班，但是大多时候项目赶工期都要加班）。
4.个人感悟 不管去哪个公司，都不可能像以前一样什么都有师傅教，什么事情都有人帮，作为成年人，应该学会自己思考并自主完成工作。而在石头这种有一定技术门槛的公司，新人的抗压能力可能会更差。因为不会的东西很多，又急于表达自己想学的愿望，很容易受挫。 我建议如果选择石头，可以先看看自己是否适合这样的环境再慎重决定。