国有企业有几种编制?

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我们这里分类,仅以企业为例,分为三类,一是行政类单位,二是生产经营类单位,三是事业单位。 分别对应三种类型的职工,一是机关职工,二是基层管理人员和专业技术人员,三是机关后勤和服务人员。 对于企业来说主要是生产型的和单位,因此主要讲述这类单位的劳动者。

根据企业从事的生产经营内容不同,可进一步划分为工业企业(或工厂)、商业企业(含银行)、交通运输业等子行业,每一子行业又可分为不同的经营层次。 例如工业企业的生产经营就分三个层次,分别是原材料加工,半成品加工和成品加工;

同样,在制造业中,一个大型的企业一般可以分为三个企业,每个企业再细分为若干车间。如汽车制造厂可以区分为发动机车间、底盘车间、车身车间等等;

当然,对于一些规模较小或行业特殊性强的企业可灵活设置,没有固定的划分标准。 在上述分类的基础上,我们给每一个类别和层次赋予不同的编号,方便表述和统计。具体分配如下:

1.1 行政类单位,包括各级人民政府及其职能部门,人大,政协,民主党派,法院,检察院,公安,监狱,消防等部门;

2.0 生产经营类单位,又可分为

2.1 商业企业(含银行),包括各类商场、超市、批发零售业、餐饮住宿业、金融保险业等单位;

2.2 交通运输业,包括各种运输及仓储行业协会等相关单位;

2.3 工业产业,包括钢铁、有色、煤炭、化工、机械等行业部门;

2.4 建筑安装业;

2.5 农林渔业;

2.6 其他行业,包括科技咨询、广告会展、旅游休闲娱乐、社会公共服务等相关行业。

3.0 事业单位,具体包括学校(含大专院校)、医院、科研机构、文化事业单位(广播、电影、电视、新闻出版单位除外)、体育事业机构、社会福利机构、行政机关所属事业部门等单位。

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国有企事业单位,通常所说的编制,主要是指事业编制,事业编制在总量内,可以自主调配,根据事业单位的业务范围和工作量来设置。如果事业编制总数不够,可以申请增加事业编制。

事业编制的工资福利待遇是由国家财政统一拨付,由单位和个人共同缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金,待遇和公务员相同,属于编内人员。

另外一种是企业编制,实行劳动合同制,也可以称为全员聘用制,由单位与个人协商确定薪酬和福利待遇,单位和个人缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金的具体比例都由劳动、人事合同确定。

从以上两种编制的待遇上来看,如果有事业编制,单位性质又是国企的话,待遇其实还是非常优厚的。

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