如何企业扭亏为赢?

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先分享一个案例,某企业集团,其下属有三个子公司,分别经营酒店、影院和地产,因处于不同行业,因此营业收入采用独立记账方式,并单独申报纳税。 2015年至2017年,该集团财务数据如下(单位:万元) 由上可见,该集团在三个子公司的营业收入均为正数,但利润总额却均为负值,且负债率远超同行业水平,可谓“收入满堂红,利润一大片”。出现这种“一边倒”的现象,根本原因在于该集团对子公司的财务管控不力所致。 在该集团成立之初,对这三个不同行业的子公司,本应采用不同的经营策略实现差异化竞争,但实际运营过程中,由于集团对三个子公司都是采用同样的管理模式进行统筹管理,致使三个企业的生产经营缺乏主动性,尤其缺乏市场敏锐性,从而错失不少发展机遇。更为糟糕的是,因为缺乏主动应对市场的资金和营销举措,当市场出现危机时,又不能及时止损,以致在一段时间内陷入亏损境地而无法自拨。

上述案例中,该集团虽然营业收入全面飘红,但也只是“表面光鲜亮丽”,其实内部早已千疮百孔,隐忧不断;而类似这样的“假繁荣”现象,在日常的财务管理中也时常存在。

所以,企业在进行财务管理时,切不可被表面的数字游戏所迷惑,而应当注重分析这些数字背后真实的经营状况。否则,一旦盲目跟风,随大流,则可能使得企业误入歧途,甚至万劫不复。

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想要扭亏为盈首先要找到亏损的源头,根据源头制定出合适的方案,以下是具体思路:

1、优化资源的配置

企业在发展过程中会受到多方面的影响,比如随着市场的变化导致某些部门的盈利能力下降,这时候就需要将企业有限的资源优先配置给有盈利空间和竞争力的部门,这样在某一方面可以形成强大的战斗力。

2、做好员工的分配工作

员工是企业的重要组成部分,扭亏为盈离不开员工的付出,企业的盈利目标想要实现需要从员工的KPI入手,将盈利的目标分配给各个部门乃至个人,把员工和企业的利益实现统一,能够更好的调动员工的积极性,从而达到扭亏为盈的目的。

3、树立正确管理心态

对于管理者来说,要扭转心态,要真正意识到扭亏为盈的重要性,从日常的小事做起,发挥榜样的作用,同时转变管理思维,多了解员工的想法,采取行之有效的管理策略。

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