企业如何加快转型?

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对于任何一个企业来说,转型都非易事 - 我们所熟悉的业务可能不再流行了;市场突然对我们关闭了一扇门,而同时一扇新的大门正在向我们打开;技术发生了变革等等。所有这些都会对我们的未来产生深远的影响。但是,如果我们能够采取正确的策略来应对这些变化,那么转型就会容易得多。下面我将介绍三种不同的方式,帮助你和你的企业顺利转型。 1. 颠覆性创新 这是美国著名企业家、斯坦福大学商学院教授克莱顿·克里斯坦森提出的概念。它指的是利用新技术或新的商业模式来完全重新构建一个行业,使这一行业彻底颠覆并因此带来巨大价值的过程。通过运用颠覆性创新的概念,你可以找到机会,创造一个新的市场,从而摆脱当前困境。

2. 转型矩阵 这是波士顿咨询集团提出的概念,指的是从战略角度对企业进行分类,并将他们置于特定的模型中,以此帮助判断公司是否应该以及该如何进行转型。转换矩阵包括四个象限:增长型、保持型、扭转型和缩减型。分别对应着高利润和高成长、低利润但高成长、低利润且低成长以及无利润但维持现状的公司。通过分析你的公司在矩阵中的位置,你就可以开始考虑是继续留在原行业里并努力提升业绩,还是通过转型去寻找新的机会。

3. 定位 在这个快速变化的时代,我们最需要拥有的思维就是“跨界”。你也许曾经听说过“斜杠青年”这个词 - 一个拥有多重身份的人。现在是一个拥抱多元化的时代,你不需要只专注于你自己的专业领域。学习其他知识和技能,扩大你的知识边界,尝试不同的技能和观点,这样你才能找到转型的最佳道路。了解你所在的行业的格局,弄清楚你在行业中处于什么位置,谁是你的客户并理解他们的需求,这些都是非常重要的。当你对目标和路径有了清晰的认识后,你就可以开始行动了。

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一、制定正确的转型战略及实施路线

企业在决定转型升级前,一定要对企业自身有清晰的认识,包括企业自身核心竞争力的定位,企业资源(财务资源、人力资源、管理资源等)的现状和承受能力,以及企业未来一段时期的发展规划的实际情况,确定一个可实施性强的转型战略目标,并根据该战略目标制定详细的实施路线和保障措施,使战略落地实施。切不可头脑发热就转型,最后造成企业资金链断裂或元气大伤,得不偿失。

二、加强人才引进和培育

人才是推动传统企业信息化转型最核心的驱动力,也是决定传统企业转型成败的关键因素。企业在转型的过程中,需要大量熟悉传统行业知识、又懂得IT技术和互联网的两栖人才(懂互联网的人才缺乏行业积淀,而懂行业的人才大多缺乏互联网和IT技术相关知识)。

对此,传统企业可以通过内外联动、软硬兼施:在内部开展信息化课程的培训,提高内部人才的信息化和互联网技术水平;在外部加强与其他专业机构进行合作交流、在互联网企业中物色合适的专业人才并引进。

随着信息技术的不断发展,商业模式不断涌现,传统企业转型已成为一种必然趋势。传统企业要想在新一轮技术革命中突围,必须扬长避短,不断调整企业自身战略,不断加强人才引进和培育、强化技术储备和创新,借助信息化手段不断推动企业向智慧化、创新化转型发展。

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