病退企业怎么支付工资？
1、病退人员可以享受大病医疗保险待遇，也可以按照灵活就业人员身份参加基本医疗保险（女满25年男满30年的年限补贴）并按规定缴费，享受相应的医疗保险待遇； 2、退休前参加的基本医疗保险的个人帐户资金可以继续使用。
二、关于养老金的发放标准 1、养老保险个人帐户的存储额或退休人员基本养老金和各项补助金的核定金额除以12个月，就是该人员每月应该领取的养老金。 注意：如果退休人员的基本养老金或者一次性补足养老金低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给。
三、关于病假的工资支付 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的三个月；五年以上的六个月。 （二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的六个月；五年以上的九个月。 （6个月~9个月之间的部分根据缴费年限，每满1年增加1个月，最长不超过24个月。） 第三条第二款还规定了，医疗期内由企业按有关规定支付其病假期间工资和疾病救济费，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
我们可以确定的是，员工生病了，只要其在规定的医疗期内，企业就不能与员工解除劳动合同，必须继续保留劳动关系，按照法律规定支付病假工资。所谓规定的医疗期，是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限。那么，医疗期有多长时间。医疗期是根据员工的本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定的。实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十五个月；二十年以上的为二十四个月。员工病愈或者医疗期满终止医疗的，企业应当安排员工回原岗位工作。如果员工因为身体状况无法胜任的，企业应当根据员工的申请适当调整员工的岗位或者安排员工临时性、辅助性空缺岗位，按照调整后的岗位确定工资待遇。如果员工仍无法胜任的，企业可以通知员工解除劳动合同。
其次，对于在规定的医疗期内支付的病假工资，法律也有规定。员工享受的病假工资，不低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，对于员工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。如果员工在企业支付病假工资期间，达到法定退休年龄的，企业应当在员工病愈或者医疗期满终止医疗后及时办理退休手续。
