企业怎么年薪？
谢邀！这个案例其实很有意思，也值得深思。 首先，我们假设一下这个案例： 案例中，一个普通二本学校的应届毕业生去应聘一个普通岗位，因为竞争对手不强，所以很轻松的就拿到offer。但是，这个同学内心是不开心的，因为他发现他同学和他一样情况的，去的其他公司给的薪酬比他高。于是，这个同学在入职之前和hr博弈，最终hr被这个同学逼得没办法，只好给这个同学加薪50%以留住这个同学。这样才皆大欢喜。
我们再回顾下整个案例： 这个同学的期望薪资是9K（税前） 而实际薪资是6K（税前） hr给出的原因是：由于竞争者不如你，所以我们只能给你这个数。 你觉得这个hr牛逼吗？ 显然很牛逼啊！直接给竞争对手下的定义都摆在这了。 所以，这个hr肯定能顺利完成自己的任务，并愉快地领工资回家。 那这个hr聪明在哪儿呢？ 他没有按照常规套路出牌。
大多数hr在应对这类求职的同学的时候，往往不会这么直截了当。他们一般会先给个低于毕业生预期薪资的数字，然后看应聘者反应，如果应聘者反应很大，那么hr会再次给出一个合理的解释和说明，一般应聘者都会接受hr给出的合理原因。毕竟，能够从实习生或应届生阶段就进入大厂工作的同学，绝大多数都是聪明伶俐的，他们不会拿自己的前途开玩笑。当听到hr解释的原因合情合理的时候，他们一般都会消停下来，最后双方相安无事。 而这位hr竟然一反常态，直接给了一个高于毕业生预期薪资的数字。而且，这个加薪比例还不算很低（50%）。 如果我是这个hr，我在给这个加薪数字的时候会加上一句：因为我们的HRBP说你是个特别的人，所以我们才能给你这样的待遇。 嘿嘿，想想这招厉害吧！简直就是神来之笔啊！既让这个同学高兴地接受了offer又让其他同学羡慕不去嫉妒恨。简直完美！