这个问题有点宽，让我来慢慢道来！ 先讲员工持股计划的定义：员工持股计划（ESOP）又称为职工股权计划、职工持股会等，是企业在发展过程中为了留住人才、吸引人才推出的让员工出资购买企业股份的激励方案。
再来讲实施员工持股计划可能面临的风险： 法律风险——关键看是否有合规性审查和可行性论证；
财务风险——主要是评估对企业现金流的影响，包括融资后的资金流动性风险及未来盈利预期下滑带来的风险；
管理风险——主要是指管理层的能力、态度及意愿风险；
经营风险——取决于企业的行业特性、战略定位、财务状况等；
投资风险——主要是指投资的收益率没有达到预期值而造成的损失；
其他风险——如政策风险、舆情风险等等。 当然，一个完整的解决方案应该包含风险的应对策略以及相应的处置措施。
汪寒轻优质答主员工持股的风险主要体现在股票价值损失风险、投资管理风险、员工持股操作风险、员工持股管理风险。
1、股票价值损失风险。员工持股涉及到股票，因此其风险是不可避免的。因为股票的运行规律的不可控制性和不可预测性，员工购买了内部股票并不意味着员工一定能盈利，也有可能会损失。这种股票价值损失风险在公开交易市场上表现的特别明显，因此，如果实行公开市场交易的员工持股计划的话，应当有度的进行，防止给员工带来严重的伤害。即使是不流通的内部股票，也有其价值的下降乃至严重贬值的可能，因此仍存在价值损失风险。
2、投资管理风险。持股员工虽然拥有股权，但一般不直接参与公司的经营决策，他们将股权委托给专门的管理人管理。员工持股制赋予管理人较大的权力，管理人可以通过行使公司股权而对公司实施管理。在公司股权公开交易市场上的员工持股计划，一般将管理人的权力限制在操作员工持股计划的框架内，以防止管理人的权力过于集中，减少投资管理风险。在非公开交易市场上的员工持股计划，管理人一般有决定公司经营行为和投资行为的权力。因此，应当对非公开交易市场上的员工持股投资管理风险更加重视。这种投资管理风险在公司型员工持股和股份合作制员工持股中尤其突出。
3、员工持股操作风险。员工持股本身是一个非常复杂的制度安排，对公司的管理提出了更高的要求，因此存在员工持股的操作风险。特别是员工持股中的某些特定制度安排，如强行摊派员工购股、约定股票回购等条款，将使员工持股的操作风险更为突出，有可能将员工持股从激励员工变为抑制员工，从而威胁到企业的存亡。
4、员工持股管理风险。员工持股管理风险主要来自于管理人和持股员工两个方面，具体表现是：一方面，管理人的权力如果过大，有可能被滥用；另一方面，持股员工如果不能正确对待员工持股，甚至对员工持股产生厌恶感觉，将导致员工持股成为一纸空文。
