中国企业为什么？
这个问题我几年前问了腾讯和百度的HR，得到的答案是： “我们不在乎应届生是哪个学校毕业的，只要你的能力够了，我们就能给你足够的机会来证明自己” “我们每年都在扩招，所以并不担心人才供给的问题，至于你学校是不是985、211，我们不在乎，其实很多非名校毕业的学生反而更加有冲劲，因为我们不缺优秀的人才” 百度说的比较委婉，腾讯则直截了当——我不相信什么大学！ 我以前在国企工作过，太清楚里面水有多深了，很多时候，不是你不努力，而是机会不公平。现在回想起来，我在腾讯、百度那些年的经历，真的算是我人生中为数不多的坦途吧。
但现实往往是残酷的，现在的互联网大厂都是卷王之王，他们招聘的人虽然多，但是大部分人都属于“可替换性很高的普工”，这种人才需求本质上还是处于弱势地位。就像你去买手机，虽然店子有很多，但是实际上真正卖的好的就那几个型号，你作为消费者其实并没有太多选择空间一样。
因此对于普通应届生来说，如果没找到合适的大厂，与其花那么多时间和精力去跑招聘（尤其是一些不知名企业），不如好好准备一个自己感兴趣方向的项目，也许成功几率还更大些。 大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势；大公司的职位有小公司无法比拟的稳定性，而小公司的职位有时也有大公司无法企及的自由度。
所以在择业的时候，不一定要死磕某家互联网企业，不妨拓宽一下自己的视野，多看看其他行业的就业机会。比如像金融、法律等常规行业，虽然看起来没有互联网薪资高，但是却有着稳定的收入和广阔的社会关系网络，也是一个不错的选择。
对上市公司来说，股权激励是人力资源管理重要的制度安排之一。近年来，通过建立健全股权激励机制，引导经营团队和科技骨干将个人利益与公司利益紧密绑定，并推动上市公司将核心人才红利不断释放。
据同花顺iFinD数据显示，截至10月20日记者发稿，年内561家A股上市公司累计发布了638份股权激励计划，涉及1555.52亿股，同比增长158.70%。
从所属板块来看，实施股权激励的深市主板上市公司家数为258家，占比46.05%；创业板上市公司家数为154家，占比27.47%；沪市主板上市公司家数为134家，占比24.03%；科创板上市公司家数为13家，占比2.34%。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受《证券日报》记者采访时表示：“上市公司实施股权激励计划有助于留住和吸引对企业发展有价值的人才，降低关键人才流失率，提升整体竞争力，也是企业‘以人为本’的激励文化体现。同时，对上市公司而言，在实施股权激励时，要处理好股东利益与管理层、员工的激励诉求之间的矛盾冲突，尊重和保护中小投资者的利益。”
随着股权激励计划的快速推行，有的上市公司的激励效果却并不理想。在561家上市公司中，有13家公司的股权激励计划处于失败状态。记者通过梳理失败的原因发现，考核目标未达标是主要的影响因素，其中，主营业务收入、净利润等业绩指标未达到触发值或目标值的情况较多，占比达76.92%。
对于有的股权激励计划实施失败但股票没有完全回购注销的情况，董登新认为，该现象是因为部分持股对象不愿意放弃所持的股权激励股份，即使最终无法满足解锁条件，也会设法挽留所持股份。
为规范公司实施员工持股计划和上市公司实施股权激励计划，2021年12月份，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上市公司股权激励管理办法》，对上市公司实施股权激励相关事项发布规则予以规范。
“当前，监管部门对股权激励计划的审核标准越来越严格，从近两年的股权激励计划中可以看出，业绩要求的考核指标占比有所增加，尤其是考核指标中硬性指标，例如利润总额、净利润指标，成为上市公司的首选指标。”上海国家会计学院国有资本与国企改革大数据实验室主任葛玉御对《证券日报》记者表示，随着上市公司对新市场环境的不断适应，考核指标将向复合型转变，除了传统的财务指标外，会增加一些新的指标，例如ESG指标。
葛玉御分析称，下一步，监管部门或从以下三方面进一步规范上市公司的股权激励计划：一是完善上市公司股权激励立法及相关细则的落地，完善相关规则，引导和规范上市公司实施股权激励；二是加大对上市公司信息披露的监督检查，严肃查处财务造假和虚假披露等违法失信行为；三是强化中介机构责任，加强中介机构对上市公司股权激励计划的核查，及时发现潜在问题。
