我19年中民投入职，20年辞职（非自愿） 先交代背景：中民投成立伊始，注册资本金30亿。当时招聘时自称世界500强，员工薪资水平在外资投行里处于下游。入职谈的校招待遇是10w税前（本科），签订三方协议时，中民投承诺的薪酬兑现方式是——前三年基础工资60%发放，剩余40%作为绩效，第四年开始全部发放。 实际入职后，发现公司资金流严重不足，拖欠多个月绩效工资；同时由于业务量较少，可分配的项目也十分有限，因此整个资管部的提成和年终奖也十分少。
作为刚入职的新人，虽然感觉公司前景不妙，但为了未来的发展也还是选择留下。然而令人失望的是，中民投的法务部在员工薪酬方面毫无底线，为了节省支出，随意降低已签劳动合同上的工资待遇，并以各种理由拖欠、少发员工薪酬。
作为一个刚进入行业的小白，面对这样不讲诚信、缺乏底线的用人单位，深感绝望，遂离职。 中民投的所作所为已经涉嫌违反劳动合同法，希望有关机构能进行调查，同时提醒择业中的应届生，应聘时看公司是否具有足够的经济实力很重要！！！！！！！！！！
茅凌超优质答主中民投作为一家以聚焦产业的投资公司，立足于产业，对行业和企业有深刻的理解，以产业投资、产业运作为核心竞争力，以产融结合的金融服务为依托，以混合所有制为基本市场导向，在现代服务业的特定行业进行投资和整合。通过“行业龙头企业+产业投资管理平台+金融创新综合服务平台”的产融结合模式，发展成为现代服务业综合运营商，打造世界500强企业。
作为一家民营企业联合舰队，中民投由全国59家知名民营企业发起，总部设在上海，初始注册资本金500亿元，是中国大型民营投资公司之一。发起民营股东横跨黑色金属、有色金属、化工、能源、物流、汽车、造船、金融、旅游、电信、文化、商贸等各行各业，是现代服务业各主要领域的骨干企业和行业领袖。
中民投将坚持“两个不动摇”：坚持社会主义市场经济改革方向不动摇，坚持新型混合所有制不动摇；打造“两个平台”：行业龙头企业和金融服务平台；实施“四个结合”：坚持产业与金融相结合、国内与国外相结合、直接投资与并购重组相结合、集中投资与发起联合投资相结合；实现 “两个提升”：助推民营企业做优做强，参与建立具有中国特色的现代企业制度，促进国民经济的发展。
