员工股票怎么转让？
1、你所说的“原始股”，其实是一般企业为了激励核心员工而设想的股权激励计划中的股份，它并不一定是公司实际拥有的股份； 2、在实行股权激励计划的上市公司中，大多将员工获得的股权激励设定为限制性股票（限售期一般为3-5年），因为在证券市场活跃的情况下，这样的设计可以在一定程度减少员工对持股的短期投机行为，同时也能避免员工离职后带来的股份流失的风险；
3、员工获得的股权激励一般会记录在公司注册资本之外，因此也不会影响公司的净资产，但会在公司资产负债表的股东权益中列示；
4、在实行了股权激励计划的上市公司中，由于有合理的设计和科学的运作流程，实际上出现因员工离职导致股份流失的情况并不多，而且也很少发生因员工持股引起的财务报告失真问题。 当然，如果企业没有做好股权激励的计划，或实施的过程中操作不慎，确实有可能会给企业带来负面影响——比如可能因为股份的流向存在漏洞，被一些心怀叵测的人利用，从而给企业造成较大的经济损失。
近年来，随着国内资本市场的逐步成熟以及新《公司法》、《证券法》的颁布，上市公司实施股权激励的条件逐步放宽，越来越多的企业开始实施或考虑实施股权激励计划。作为企业人力资源管理的一个组成部分，股权激励对于激发员工的积极性，实现企业的长远发展有着非常重要的意义。