在美国员工病了怎么办？
病假 （1）工作原因受伤，应及时去医院就诊，并向公司书面报告； （2）凡因工负伤的职工需要停止工作的，按工伤处理。患病的医疗期期限根据患病者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而确定。但一般不得超过十二个月。情况特殊的必须经劳动鉴定委员会评定后确定。对需住院治疗的疾病，一般以三个月为一个疗程。
病休期间，工资、奖金照发。非因工作原因受伤或发病的休息不得扣发工资。
丧假 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，允许请丧假二周；外祖父母、岳父母或兄弟姐妹死亡时，可请丧假一周。在丧假期间工资照发。
探亲假 美国公民与配偶、父母分居两地，无论是否因工作原因，只要有正当理由且路程不远，可随时探望对方。 公休假 美国公民每年享有五天带薪公休假权，不论是否因工作原因。 但如果因为公司经营状况不良，导致无力支付工人的工资和福利待遇时，工人可以选择通过法律手段来维护自己的权益。
比如可以起诉公司拖欠工资或者申请失业救济金等。