国内哪个基金待遇好？
公募基金里，薪酬体系相对透明的，就是“底薪+提成”了。 比如某家规模偏小的公募基金，实习销售员工（公募基金销售岗位分MCS、QFA和AC）的薪资结构是这样的： 固定工资1500元/月； 绩效工资800元/月； 绩效奖金24000元/年（完成2000万销售额目标后）； 年终奖7000元/年。 在职期间如有销售业绩达到5000万元（含）以上，每增加1000万元，额外奖励3000元！ 也就是如果一年能卖两亿基金，年终奖就额外有6000元！（想想过年后基金市场的一片红，说不定今年就有小伙伴要拿满这份奖金了） 当然这个基本工资是很低的，主要收入还是看绩效工资和奖金。 不过这家公募基金的底薪确实不低，据说一些销售精英的月收入能达到四五千元。
另外公募基金还有一类特殊的人才——FOF基金经理，专门投买基金。这类人才比较少，需求也比较少，因此待遇方面也是水涨船高。有银行系背景的公募基金，会给到这类经理超过60万元的年薪加收益分成。
而像易方达这样体量较大的公司，给中层销售经理的待遇也是100万元起步。 私募基金的待遇就不好说了……因为很多都实行“保密薪金制”。而且一般应聘进去都是先做交易员，工资也跟业绩挂钩，因此没有固定薪水。 但交易利润的分配比例一般都是按照管理人的监管要求来定，一般来说是20%的收益归管理人，剩下的收益才根据团队进行分配。所以交易利润越多，团队能获得的比例也就越高。 据称有经验的交易员一年挣个千把万元是没什么问题的。