基金公司好进么？
首先，从通过率角度来看，基金公司笔试的通过率要远低于其他金融机构。 以某家大型公募为例：笔试环节仅第一轮就有30%的人被淘汰；而到了面试轮，又有半数以上的应聘者被刷掉。最终能够拿到OFFER的人比例还不到1成！ 如此高的淘汰率，势必会提高应聘者获得Offer的难度。但反过来想，高淘汰率也意味着竞争压力较小——只要通过了考核，拿到的Offer比例很大（近9成）。 所以，如果求职者能顺利拿到一家基金的笔试或面试机会，基本可以等同于“拿到该基金的offer”了。
当然，也有的基金公司在招聘时不会进行笔试或者只进行简单笔试，如采用行为测试+无领导小组讨论的组合方式，此时面试的环节就会格外重要。对于部分基金公司而言，面试通过与否往往决定了能否拿到Offer。 其次，从申请难度角度看，不同岗位的申请难易程度存在一定差异。 比如前台的投研类岗位，因其对专业能力要求较高且相对缺人，因此投递这类岗位的人很多，而能够提供此类岗位的基金公司却并不多。投研岗的应聘难度相对较大。 但像后台的非投研类岗位，因为对专业能力要求较低、适合转行的职场人士，加之可以提供类似岗位的基金公司较多，因此这种类型的Offer就比较容易拿到了。
不过，随着近年来基金行业的快速发展与人才结构的调整，行业对专业型人才的需求也逐渐提升。过去那种单纯依靠关系和人脉就能获取高薪的工作机会正在逐渐减少。而那些具备扎实的专业功底、丰富项目实操经验、熟悉行业监管规则的人才，在求职过程中优势凸显。