企业在诸多规章制度中？
这个题目有点大，我试着回答一下。 企业（以下企业特指商业类）的规章制度大致可以分为两类：一类是规范员工行为的员工手册；另一类则是规定部门内部职责、工作程序等内容的部门制度。
1.制定规章制度需要慎重。 规章制度作为企业管理的一种重要制度架构，对于企业的规范化管理具有非常重要的作用。在制度的制定上一定要慎重再慎重。 首先，所制定的规章制度不能与现行法律相冲突，否则不仅无法执行，还会带来负面的影响。
其次，对将要制定的规章制度进行合理的分类，不同的类别应该赋予相应的权限。
在制定规章制度时，要尽可能明确界定相关规则的具体适用情况，做到有法可依。 最后，应该给与规章制度足够的重视，确保能够贯彻落实。
2.规章制度应当合理合法 企业规章制度必须建立在合理的基础上，才能发挥应有的作用。 所谓“合理”是指企业的规章制度必须在合理的范围内设定。
比如，某家企业为了提高生产效率而制定非常严苛的生产流程，如果违反该流程将给予严重的惩罚。这种制度对于某些企业可能是适用的，但不一定对所有企业都适用。所以，这项制度就存在不够“合理”的情况。 但合理并不意味着宽松。企业规章制度虽然要在合理的范围内设定，但是也不能过于宽泛和松散，没有严格的执行力。
另外，规章制度也应该符合相关的法律法规。如果规章制度违反了国家法律法规，那么无论多么合理，都不可能得以实施。比如，一家企业为了激励员工而制定了高于国家的奖励标准，这种措施即使再合理，也是违法的，不可能得到实践。
3.规章制度需要切实可行 所谓的“切实可行”是指企业的规章制度不要设定过高或过低的标准。过高的标准会导致制定制度的人期望值过高，完不成的挫败感，从而导致制度执行的降低。过低的制度标准，则容易导致敷衍了事，达不到制度设定的目的。 一个好的制度应该是在合理的约束下设立的能够达成目标的可行方法。