1、因个人问题被公司辞退，属于非正常离职，没有补偿或赔偿； 2、因个人原因辞职，有经济补偿金(工作年限×月工资）； 3、用人单位依据《劳动合同法》第46条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《工伤保险条例》的规定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
单位不需要支付停工留薪期的工资福利待遇及护理费。 如果双方协商一致选择协议退费，可以退全部学费。
如果双方协商不成，只能选择退款，需要结合合同确定是否应该退还费用以及如何退还费用，建议先与驾校协调。
马金凤优质答主经济补偿一般情况下应作为辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
根据《企业会计准则第9 号--职工薪酬》应用指南中对实质性辞退工作， 提出两种具体的处理方式 ， 即企业有时可能会同时或逐一与受涉及的员工协商， 看是否可能劝说其主动辞职或退休而不是完成辞退计划。此时该辞退计划的结果在 企业控制之外， 核算时应区别处理: (1) 如果预计辞退计划的结果不会变化，企业应当确认有关辞退福利并将其作为应 付职工薪酬核算;(2) 如果预计辞退计划的结果可能变化， 企业应当确认有关辞退福 利并将其作为预计负债核算。
另外， 企业应当在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓励职工 自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的 层级关系给予补偿而产生的预计负债: 经公司管理层批准的解除劳动关系计划或自愿 接受裁减建议 ，并即将实施， 不能单方面撤回。因此， 在具体应用中， 应关注实质性 辞退工作的具体操作方式， 从而确定其是受企业管理层控制， 还是在企业控制之外。
