企业辞退金进哪个科目？
1、因个人问题被公司辞退，属于非正常离职，没有补偿或赔偿； 2、因个人原因辞职，有经济补偿金(工作年限×月工资）； 3、用人单位依据《劳动合同法》第46条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《工伤保险条例》的规定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
单位不需要支付停工留薪期的工资福利待遇及护理费。 如果双方协商一致选择协议退费，可以退全部学费。
如果双方协商不成，只能选择退款，需要结合合同确定是否应该退还费用以及如何退还费用，建议先与驾校协调。