企业年金缴纳好不好？
1.对于个人来说，企业年金是福利的一种，福利是一种带有奖励性、刺激性和激励性的分配形式，因此企业年金是对员工过去工作的认可和肯定以及未来工作的激励；
2.对企业和雇主而言，建立企业年金的初衷是为了留住人才，因为对企业来说，为员工提供企业年金不仅有利于企业吸引与留住核心人才，而且体现了企业对员工的关怀，增强了员工对组织的归属感，有利于降低人工成本，提高人力资源的利用效率；并且企业年金可以通过合理的税务筹划减轻企业的税收负担。 无论是从个人还是企业角度出发，企业年金都是利大于弊的。 但是凡事都有两面性，企业年金也不例外。虽然企业年金有以上诸多好处，但是其弊端也是显而易见的，主要体现在基金的投资运营上。由于企业年金属于长期资金运营，而我国目前投资市场并不完善，因此风险控制较为困难，如果操作不当或者市场行情不好，很容易造成基金亏损，这样不仅会损害投资者（即企业）的利益，也容易使政府监管部门的监管力度削弱。
在制度实施的过程中也存在一些问题有待解决。首先，一些规模较小、实力较弱的企业可能因为承担不起开展企业年金所需要的费用而放弃为企业职工参与年金计划；其次，有些职工对自己的利益不了解，对企业的年金计划也不重视，导致自己的权益受损。
企业年金有利也有弊，我们在看到优点的同时也不能忽视缺点，并且在制度的实施过程中也要根据情况来调整。