企业从业人员下降原因？
1.人口红利消失，劳动力供给不足 改革开放后我国实行计划生育政策，大量青壮年选择晚婚晚育甚至不生育，加上城镇化进程的加快，农村人口不断向城市转移，2013年开始国家放开二孩政策，但生育率并没有大幅提升，2016年全面放开二胎，生育政策依然未能扭转人口红利的消退。根据联合国给出的预测模型，2050年时中国人口将降至7.9亿人；而倘若采取更为严格的计划生育措施，中国人口将在2045年左右下滑至7.8亿人的低水平。无论怎样，人口红利消失已成为不可逆的趋势。劳动力供应减少、劳动力成本上升在今后一段时间将成为难以避免的局面。
2.产业结构调整 近年来我国第三产业所占比重持续提高，第二产业的比重则有所下降，这说明我国的经济结构正在从工业主导型向服务业主导型转变。随着经济的转型升级和供给侧改革的不断推进，未来一、二产业占国民生产总值的比重还会进一步下降，第三产业的比重则会继续提升。这意味着以后每年新增就业人口的数量会相应减少。制造业的用工需求也会进一步被自动化设备代替。据统计，截至2016年底，全国已经建成超过1500个机器人研发制造基地，有800多家人力资源服务机构为制造业提供着机器人应用相关的解决方案。可以预计的是，如果这一趋势得不到遏制，制造业员工总量将会出现大幅度下降。
3.劳动力市场供需关系的变化 劳动力的供求关系是影响劳动力价格的重要因素。目前中国的人口年龄结构中，15~59岁的劳动年龄人口数量占总人口的比重已经从1990年的67%下降到了2015年的60%以下，而且继续呈下降之势。
与此同时，中国每年至少有一千万新生代劳动者进入劳动力市场。他们在就业观念上明显不同于他们的父辈，对薪资水平的期望也远远高于上一代新人。劳动力市场的供需矛盾推动着工资水平的不断提高，这对于保持GDP的增长是一个良性循环。但是对企业而言，高昂的人工成本无疑是个负担。为了降低成本，企业一方面会通过优化组织结构、引入自动化生产设备等方式来减少对人工的依赖；另一方面会把成本转嫁给消费者，通过涨价的方式来消除成本增加带来的不利影响——这在一定程度上又会导致通胀居高不下。