国资企业如何？
国资企业如何？ 这个问题太大，我仅从一个角度，来讲讲国有银行里年轻人的状态。 我工作、生活的环境，主要是银行的中层管理部门，来谈谈我的感受吧。
1.“官本位”思想浓厚 在国有银行这种传统金融机构中，“官本位”的思想还是很浓厚的。以业务条线为例，一般分为营业部（个贷中心）、公司业务部、机构业务部……等等，每个部门按照层级高低进行划分，而处在基层的个贷中心和营业部又往往被看成是附属部门和岗位，员工也会因此受到“歧视”。而在很多股份制商业银行中，则更倾向于组建事业部制，如公司业务部、个人银行业务部等，并不区分客户性质和行业，把市场作为一切工作的出发点，这样的制度更有利于培养员工的商业思维。
2.工作强度大 除了一些综合部的职能外，银行的大部分部门都是和业务直接挂钩的，这就意味着部门里的每个人都要身兼多职，并且要随时准备应对突发状况。以公司业务部为例，除了要对公贷款、公司理财、投资等业务把关以外，还要应对客户上门拜访，进行关系建立与维护。在国企，特别是金融国企中，普遍存在着比较严重的“大堂文化”，意思是不管你是否专业是否适合做业务，先做了再说，一边做一边学。在这样的工作模式下，加班可以说是家常便饭。以我所在银行为例，由于实行的是轮班制，无论节假日还是周末，都会有人值班，而遇到重大活动或者项目，则是全员加班。
3.发展路径相对清晰 对于有志于在金融行业发展的人来说，进入国有银行，其职业发展路径还是比较清晰的：从初级职员到高级职员，再逐渐走向管理路线。但值得注意的是，这条职业通道相对来说是垂直的，即你在哪个支行、哪个部门工作，你的晋升与你的工作年限以及业绩表现密切相关。而如果一旦离开了银行，或离开了体制，想重新找回来可就不容易了。所以，对于年轻人来说，在选择就业的时候，还是要慎重。